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Auf dem Weg zum Top Arbeitgeber

DB Cargo AG ist Teil eines weltweit führenden Mobilitäts- und Logistikunternehmens – der Deutschen Bahn AG.

Um dieses Ziel zu erreichen, muss wir eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit erreichen. Denn nur mit einem starken Image besteht sie im Wettbewerb um die besten Kräfte.

Die DB muss eine starke Arbeitgebermarke entwickeln, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und die Herausforderungen des demografischen Wandels zu bestehen.

Dazu hat der Konzern seine Aktivitäten zur Personalgewinnung organisatorisch und inhaltlich neu ausgerichtet, etwa mit einer in allen Medien sichtbaren Arbeitgeberkampagne und einer neuen Karriereseite im Internet. Im Blick sind alle wichtigen Zielgruppen: Schüler, Studierende, nicht-akademische und akademische Berufserfahrene.

Die Prozesse der Rekrutierung, des Bewerbermanagement und der Einstiegsphase wurden den Bedürfnissen der Bewerber und neuen Mitarbeiter sowie der einzelnen Geschäftsfelder besser angepasst. Die neue Arbeitgeberkampagne „Kein Job wie jeder andere“ präsentiert Mitarbeiter in typischen Arbeitssituationen und vermittelt so Vielfalt und Facettenreichtum der DB als Arbeitgeber. Von Beginn an wurden die Mitarbeiter der DB als Botschafter eingebunden.

Eine neue Unternehmenskultur, geprägt von Partnerschaft und konsequenter Einbindung, von wertschätzendem Miteinander und vorbildlichem Führungsverhalten, steht seit Anfang 2010 ganz oben auf der Prioritätenliste.

Den Mitarbeitern im Konzern will die DB innovative Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um sie langfristig ans Unternehmen zu binden. Dazu gehört, dass Karriere und Weiterbildung stärker an den individuellen Berufs- und Lebensphasen orientiert werden ebenso wie umfassende Angebote zur Gesundheitsförderung.

Qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter sind eine wichtige Voraussetzung, um Top-Arbeitgeber zu werden. Die Personalstrategie legt daher den Fokus auf eine frühzeitige Nachwuchssicherung und die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Unternehmen.Ausbildung und duales Studium sind ein festes Fundament für die Sicherung der Fachkräfte, die das Unternehmen in Zukunft benötigt.

Faire und leistungsgerechte Beschäftigungsbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle, zahlreiche Sozial- und Nebenleistungen, Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Gesundheitsförderung machen die DB zu einem attraktiven Arbeitgeber und ermöglichen ein ganzes Berufsleben bei der DB.