Stage

Seminarsituation

Bei uns sind Sie genau richtig

Wir haben nicht nur den Ehrgeiz, die besten Mitarbeiter zu gewinnen – wir wollen auch gezielt ihre Entwicklung unterstützen.

Wir erkennen, entwickeln und fördern Potenziale

Wir verstehen uns als lernende Organisation und möchten gemeinsam mit Ihnen wachsen. Ihr Wissen ist unsere wichtigste Ressource. Deswegen unterstützen wir Sie konsequent dabei, Ihre fachlichen, methodischen, sozialen und auch persönlichen Kompetenzen zu erweitern. Wir investieren gezielt in maßgeschneiderte Programme, Seminare und Trainings, um Sie voranzubringen, denn offene Stellen und Führungspositionen in einem unserer vielen Geschäftsfelder besetzen wir immer zuerst aus den eigenen Reihen – in Verbindung mit unseren zahlreichen Standorten bieten wir Ihnen so immer wieder neue Optionen.

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„Natürlich können Frauen als Lokrangierführer arbeiten. Biss braucht man aber schon für diesen Job. Den habe ich.“

Julia Esser, Lokrangierführerin

Bei uns arbeiten Sie europaweit

Vor dem Hintergrund der zunehmenden Globalisierung spielen internationale Zusammenarbeit und länderübergreifendes Teamwork eine immer wichtiger werdende Rolle in unserer Arbeitswelt. Wir legen Wert auf grenzüberschreitendes Know-how in allen wichtigen Regionen Europas. Heute arbeiten Mitarbeiter in 15 Ländern zusammen, um sicherzustellen, dass der grenzüberschreitende Transport effizient und kunden- und umweltfreundlich durchgeführt wird. Wenn Sie inspiriert sind von internationalem Flair und einer multikulturellen Arbeitsumgebung – kommen Sie zru DB Cargo AG!

Schauen Sie doch einfach mal in unseren Stellenmarkt und entdecken Sie dort unsere aktuellen Vakanzen. Sie können sich direkt über unser Online-System bewerben.

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 Sozial- und Nebenleistungen

Uns ist besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr als einen guten und interessanten Arbeitsplatz finden. Daher genießen Sie zusätzlich viele persönliche Vorteile über unsere Sozialpartner DB plus.

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„Die Ausbildung bei der DB Cargo AG ist das Beste, was mir passieren konnte. Die Vorgesetzten sind sehr nett und hilfsbereit, egal ob bei betrieblichen oder privaten Fragen. Die Ausbilder in den verschiedenen Seminaren bringen alles sehr verständlich bei, helfen auch bei allen Fragen, die man ihnen stellt.“

Baris Bekem, Industriemechaniker

 Work-Life-Balance

  • Flexibles Arbeiten: Wir schaffen gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Arbeitseinsätze. Bereits heute bieten wir in vielen Bereichen zeitliche und örtliche Flexibilität. Wir schaffen dafür die notwendigen technischen Voraussetzungen oder ermöglichen Ihnen ein Arbeiten im Homeoffice oder in Teilzeit. Dabei hängt die jeweilige Ausgestaltung von der Tätigkeit und dem Einsatzgebiet ab.
  • Tatkräftiger Familienservice: Familien mit Kindern oder pflegebedürftigen Verwandten unterstützen wir aktiv bei der Suche nach geeigneten Betreuungsmöglichkeiten oder bieten Kinderbetreuungsplätze an verschiedenen Standorten an. Der Sozialpartner der Deutschen Bahn, die Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) und der Eltern-Service der Arbeiterwohlfahrt (AWO) übernehmen als Service für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Vermittlung von geeigneten Unterstützungsleistungen, Betreuungspersonen oder Betreuungseinrichtungen.
„DB Cargo ist groß, grün und leistungsfähig – Wer will da nicht mitmachen?“

Dr. Ursula Biernert, Vorstand Personal DB Cargo AG

Auf dem Weg an die Spitze

Einer der weltweit führenden Logistiker ist DB Cargo bereits – gemeinsam mit dem DB-Konzern wollen wir auch Top Arbeitgeber werden.

Auf dem Weg an die Spitze

Warum ist das wichtig?

Nur mit einem starken Image bestehen wir im Wettbewerb um Dich – die besten Kräfte. Dazu muss der gesamte Konzern eine starke Arbeitgebermarke entwickeln, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und die Herausforderungen des demografischen Wandels zu bestehen.

Der DB Konzern hat dazu seine Aktivitäten zur Personalgewinnung organisatorisch und inhaltlich neu ausgerichtet, etwa mit einer in allen Medien sichtbaren Arbeitgeberkampagne und einer neuen Karriereseite im Internet. Im Blick sind alle wichtigen Zielgruppen: Schüler, Studierende, nichtakademische und akademische Berufserfahrene.

Die Prozesse der Rekrutierung, des Bewerbermanagement und der Einstiegsphase wurden den Bedürfnissen der Bewerber und neuen Mitarbeiter sowie der einzelnen Geschäftsfelder besser angepasst. Die neue Arbeitgeberkampagne „Kein Job wie jeder andere“ präsentiert Mitarbeiter in typischen Arbeitssituationen und vermittelt so Vielfalt und Facettenreichtum der DB als Arbeitgeber. Von Beginn an wurden die Mitarbeiter der DB als Botschafter eingebunden.

Eine neue Unternehmenskultur, geprägt von Partnerschaft und konsequenter Einbindung, von wertschätzendem Miteinander und vorbildlichem Führungsverhalten, steht seit Anfang 2010 ganz oben auf der Prioritätenliste.

Den Mitarbeitern im Konzern will die DB innovative Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um sie langfristig ans Unternehmen zu binden. Dazu gehört, dass Karriere und Weiterbildung stärker an den individuellen Berufs- und Lebensphasen orientiert werden, ebenso wie umfassende Angebote zur Gesundheitsförderung.

Qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter sind eine wichtige Voraussetzung, um Top-Arbeitgeber zu werden. Die Personalstrategie legt daher den Fokus auf eine frühzeitige Nachwuchssicherung und die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Unternehmen. Ausbildung und duales Studium sind ein festes Fundament für die Sicherung der Fachkräfte, die das Unternehmen in Zukunft benötigt.

Faire und leistungsgerechte Beschäftigungsbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle, zahlreiche Sozial- und Nebenleistungen, Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Gesundheitsförderung machen die DB zu einem attraktiven Arbeitgeber und ermöglichen ein ganzes Berufsleben bei der DB.

Für Umwelt und Gesellschaft

Als global agierendes Logistikunternehmen und einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder in Deutschland fühlen und leben wir eine besondere Verantwortung für die Entwicklung der Gesellschaft insgesamt.

Für Umwelt und Gesellschaft

Aus der Überzeugung, dass sich Erfolg nicht nur wirtschaftlich messen lässt, nutzen wir unsere Kompetenzen, um dieser Verantwortung gerecht zu werden. Dabei haben wir gemeinsam mit der Deutschen Bahn besonders Kinder und Jugendliche im Fokus.

Die Deutsche Bahn fokussiert ihr gesellschaftliches Engagement auf Themenfelder, in denen sie ihre Kompetenzen positiv und spürbar einbringen kann. Deshalb engagiert sich der Konzern für:

Bildung und Kultur
Als einer der größten Ausbilder in Deutschland nutzt die DB im Rahmen des Programms „Chance Plus“ ihre Kompetenz, um junge Menschen auf eine Ausbildung vorzubereiten.

Integration und Fürsorge
Die DB beschäftigt rund 300.000 Mitarbeiter, davon mehr als ein Drittel im Ausland. Nicht nur deshalb ist der DB der Einsatz gegen Diskriminierung und Gewalt genauso wichtig wie ein tolerantes Miteinander. Mit dem Projekt „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt – Gemeinsam für ein tolerantes und respektvolles Miteinander“ positionieren sich die DB-Azubis eindeutig gegen Fremdenfeindlichkeit, Rechtsextremismus, Rassismus und Diskriminierung.

Klima- und Naturschutz
Als internationaler Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und einer der größten Arbeitgeber Deutschlands trägt der DB Konzern eine besondere Verantwortung – für Kunden, Mitarbeiter, Gesellschaft und für die Umwelt. Auf dem Weg zum Umwelt-Vorreiter engagiert sie sich dabei in vielen Bereichen und mit unterschiedlichsten Maßnahmen.

Humanitäre Hilfe
Als weltweiter Logistikanbieter transportiert die DB Hilfsgüter in die Krisenzentren dieser Erde und trägt so zur akuten humanitären Hilfe und zum Wiederaufbau in Katastrophengebieten bei.