DB Cargo steht für klimafreundlichen Güterverkehr – und Meike Friedrich arbeitet dafür, dass dieses Bewusstsein bei möglichst vielen Kundinnen und Kunden verankert ist. Als Nachhaltigkeitsmanagerin leistet sie dabei Überzeugungs- und Sensibilisierungsarbeit nach innen und außen und kümmert sich um die Weiterentwicklung nachhaltiger Angebote.
Meike schätzt dabei die Vielfalt der Aufgaben und dass sie neben Regeltätigkeiten immer wieder bei spannenden Projekten unterstützen kann. Zudem hat sie bei ihren Aufgaben viel Gestaltungsspielraum und kann Themen weiterentwickeln.
Mehr Diversity ist der Weg
„Mehr Diversity bedeutet mehr Erfahrungen, mehr Sichtweisen, mehr Austausch“, sagt Meike. Am besten funktioniere das natürlich in gemischten Gruppen: mit Menschen, die ein anderes Mindset mitbringen. Gerade dieser Austausch würde alle persönlich wachsen lassen. Dafür müsse man natürlich offen sein. Aber genau dadurch lerne man, auch „out of the box“ zu denken und Wissen neu zu kombinieren.
Wieso gibt es nach wie vor so wenige Frauen bei DB Cargo?
Meike denkt, dass die Bahn an sich noch immer einen etwas „eingestaubten“ Ruf hat, und gerade die Logistik häufig als Männerdomäne wahrgenommen würde.
Zumindest in ihrem Bereich könne sie das allerdings nicht bestätigen, da herrscht ein sehr ausgeglichenes Verhältnis. Die aktuellen Kommunikationsmaßnahmen sind aus ihrer Sicht genau richtig, um zu zeigen, dass der Güterverkehr nicht nur nachhaltiger, sondern immer moderner wird.
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